春节活动“初体验”
清晨时分，走进武警南平市森林支队南平大队营区，整齐的步伐伴着嘹亮的口号声响彻四野。记者驻足观看，迎面跑来的武警战士领章上的“一道拐”鲜艳夺目，年轻战士的稚嫩面庞被映照得分外刚毅。
“新兵下连，‘第二适应期’在所难免，如果各级干部骨干不加以帮助，适应期就可能变得痛苦而漫长。”该支队丰海峰政委告诉记者。提起支队帮助新兵度过“第二适应期”的招法套路，大家直呼“给力”！
给力一：“知”上谈兵下功夫
向老班长取经
新训骨干围绕交清思想底数、交清代管财物、交清性格特点、交清兴趣爱好、交清社会交往、交清家庭背景、交清心理状况、交清现实表现的“八个交清”，让《知兵档案》跟新兵一起“下连”，并由中队主官根据新兵后续表现，不断充实完善，保证准确掌握新兵的基本情况，为有针对性地开展工作提供依据。
“再快一点，就能超过班里的老兵了！”
给力二：教育引导稳步跟进
队史教育必不可少
新兵下队后，中队干部骨干第一时间与战士谈心，帮助解决困难。“这批新兵大部分为独生子，家庭条件优越，初来部队很难快速适应部队独立自主的高强度训练生活。”四中队指导员王季萱接受记者采访时说道，“我们必须充分利用零暇时间与战士们沟通交流，后续工作开展起来才能做到心里‘有谱’”。与此同时，各中队还紧密结合新兵思想实际，深入开展好密切内部关系、优良传统、法纪、尊干爱兵等各项教育，以战友情融化心结，用兄弟爱鼓舞斗志，让新兵在新环境中彻底卸掉思想包袱，以轻松愉快的心情投入到新的岗位之中。
多彩军营生活，每一秒都是“表情包”
给力三：暖心关怀“见缝插针”
日常训练一刻松不得
面对新环境、新工作，新兵往往出现长短不一的空白期，一方面，中队干部骨干迅速通过沟通引导、结对帮扶等多种形式帮助新兵循序渐进地了解中队工作生活情况，使新兵在和谐融洽的氛围中感受尊重理解。另一方面，还通过家长微信群、亲情电话等方式，与新兵家人一起帮助新兵快速度过“第二适应期”。此外，根据新兵文化水平高低，身体素质强弱，特长爱好差异合理编配的“三互”小组也起到了重要作用，组内骨干和老兵面对面传帮带，手把手教助学，帮助新兵克服困难、适应环境。
水泵撤收训练
给力四：骨干队伍深入“兵心”
在班组训练中增进战友情
南平支队始终把加强骨干队伍建设作为助力新兵“第二适应期”的重点，通过逐级培训帮带，严格作风养成，不断提高一线带兵干部骨干综合素质。首先要抓培训。培训中，支队就如何把握新兵“第二适应期”思想、如何开展经常性思想工作、如何提高组训能力等基本问题分专题进行研究，帮助一线带兵干部理清工作思路，提高实际工作能力。其次是树形象。要求每个干部骨干时刻牢记兵的本色，坚持身在兵中，兵在心中，规定哪里有新兵，哪里就要有干部。最后是严纪律。把“严禁侵占战士利益、严禁收受战士钱物、严禁打骂体罚战士、严禁接受战士请吃”作为铁的纪律，规定任何人碰不得。
新兵脸上的幸福笑容
给力五：活动开展丰富多彩
篮球场上论英雄
南平支队各基层中队开展形式多样，内容丰富的文体娱乐活动帮助新兵度过“第二适应期”。有的中队利用新闻小点评、课间小活动等有利时机，引导新兵主动走上讲台作介绍，为官兵相互了解认识、增进感情提供了良好的交流平台；有的中队以队史和荣誉为教材，增强新战士以队为家的主人翁意识，激发新战士用实际行动建设部队的内在动力；有的中队积极组织开展新老兵篮球对抗赛、游戏竞技、才艺比拼等文化娱乐活动，使新战士在娱乐中受到教育，精神上得到充实，有效营造了栓心留人的军营环境。
刚下队表现内向的五中队战士石俊奇面对新的环境产生了畏惧心理，但在一次以“学训词、铸军魂、开新篇”为主题的交流发言中，他言表激情、畅所欲言，受到了官兵拍手称赞。如今他的性格逐渐变得开朗起来。后来他在日记中写到：“经过这段时间的锻炼，我对今后的军旅生涯充满了信心。”
“学训词、铸军魂、开新篇”主题交流发言
我们欣喜地看到，这个支队的新兵正在悄悄地发生着改变，慢慢地成长进步，兵路渐远，兵味渐浓。“第二适应期”终将过去，不久的将来，他们将承载一代又一代武警森林官兵顽强拼搏的信念，成长为闽北大地最闪耀的星。
